【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬福利体系；
2、主导关键岗位人才猎聘与梯队建设，搭建适配再生资源加工利用行业的人才库；
3、负责员工关系全流程管理，处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境；
4、组织策划企业文化活动与员工关怀项目，提升团队凝聚力与雇主品牌；
5、定期分析人力数据，为管理层提供决策支持，推动组织效能持续改进。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有人力资源管理师证书优先；
2、五年以上人力资源全盘管理经验，有大型制造业背景；
3、精通国家劳动法律法规，具备极强的风险防控意识与突发事件处理能力；
4、优秀的沟通协调能力与领导力，能独立承担跨部门复杂项目的推进工作；
5、结果导向，抗压能力强，认同企业文化，愿与公司长期共同发展。
