人力资源管理专业硬性条件（薪资视经验定薪）
培训、企业文化、考勤、薪资、绩效均有经验优先
岗位职责：
1、负责一线普工招聘及工厂其他岗位招聘，保障生产线人力需求
2、负责工厂人员考勤管理、培训、入转调离等人力资源日常管理工作；
3、负责员工关系管理，与文化建设工作，营造良好的组织氛围；
4、负责公司办公环境、水电、车辆、保安、宿舍、饭堂管理等后勤保障工作；
5、完成领导安排的其他事项；
任职资格：
1、人力资源管理专业（硬性要求）
大专及以上学历，3-5年以上人事行政经验。至少2年制造业领域经验。擅长一线员工招聘、员工关系、培训；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、执行力强，能灵活执行公司各项规章制度；
4、良好沟通能力，具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，严谨细致；
