工作职责：
1、负责招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全流程制度的落地执行与日常迭代，确保各项政策在业务端有效触达并反馈优化建议；
2、主导招聘全流程提效，落地人才盘点与内部晋升机制，负责高潜员工的个人发展计划跟踪与培养项目执行;
3、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司的经营决策和全局性统率工作提供决策依据;
4、编制年度人力预算与人员编制方案，为业务决策提供数据支撑；
5、主导用工风险的全流程管控，包括制度合规审查、有效预防和处理劳动争议；
6、策划并执行企业文化活动，打造雇主品牌，提升员工归属感;
7、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历;
2、8年以上人事工作经验，其中至少3年以上全盘管理经验（团队管理经验）；
3、精通劳动法及地方用工规定，具备独立处理劳动争议及劳动仲裁案件的实际经验；
4、具备优秀的战略解码能力与全局统筹思维，能将公司战略转化为可落地的人事举措；
5、出色的抗压能力与多任务处理能力，能同时推进招聘、绩效、培训等多条线工作；
6、善于跨部门沟通，能在原则性与灵活性间找到平衡点。
