1．部门职责
1.1人力资源管理
(1)负责制定人力资源规划，制定公司人力资源年度、月度计划，并负责实施
(2)负责人力资源制度、流程、工作程序的整编，并监督执行。
(3)组织拟订公司组织架构及人员编制、并批准后实施。
(4)负责公司培训计划的拟订，并负责组织监督实施
(5)负责新进员工入职培训管理和新员工培养工作。
(6)负责公司员工考勤管理及员工动态管理工作（新进、离职、异动）。
(7)负责薪酬管理制度 的拟订、修改与实施。
(8)负责公司绩效管理工作，考核指标的优化，编写绩效推进评估报告；绩效面谈管理。
(9)负责工伤申报管理和理赔落实工作。
(10)负责员工关系管理（社保管理、劳动合同管理，劳动纠纷的处理和协调）。
(11)负责特殊工种、特种设备操作等所需证件的员工取证工作。
(12)人事资料、员工档案管理。
(13)处理公司人事政策方面对外公共关系业务。
1.2行政管理
(14)负责部门年度工作目标计划，批准后监督实施。
(15)部门年度、月度支出预算的编制，成本控制。
(16)负责组织制定行政类制度与流程，并监督实施。
(17)负责监督各部门6S管理落实与检查考核。
(18)负责落实新老员工6S管理要求培训，执行落实三级安全的培训。
(19)负责组织、申报公司各类荣誉和资质，争取各类政府奖补。
(20)负责公司知识产权每年申报，维护公司高新技术企业资质有效性并通过复审。
(21)负责组织落实公司各类会务安排。
(22)负责组织企业文化活动，对外宣传等工作。
(23)负责公司文件控制、标准化管理（整理、发放、回收、报废及登记等工作）。
(24)负责公司档案资料整理、立卷和归档、储存等工作。
(25)负责行政办公类固定资产、办公用品申报及管理。
(26)负责劳保用品的申购、发放管理。
(27)负责公司与当地有关部门的行政事务的联系并妥善处理。
(28)为总经理做好行政支持工作。
1.3后勤管理
(29)负责宿舍和食堂的管理。
(30)负责监督并落实安全保卫管理。
(31)负责落实公司绿化、环卫工作。
1.4 团队管理
(32)满员率
(33)人员培训
(34)胜任力管理 人员从进来到达到岗位要求进行评分
(35)关键员工和优秀员工的选育用留
