岗位职责：
1、负责公司培训体系的规划和设计，建立完善分层分类人才培养体系，以服务公司战略落地、人才发展、业务赋能为主要目标，制定年度培训计划及预算，统筹各类人才培养专项方案设计和实施。
2、制定和完善培训管理制度和流程，包括但不限于企业大学管理运营体系搭建，为各级培训班提供赋能支持等，根据需要担任培训课程讲师、催化师等。
3、负责与外部培训机构、高校等建立合作关系，引进优秀的外部师资和课程资源，定期对课程进行评估和更新，对培训项目的实施过程进行管理，根据实施情况，及时调整课程内容和教学方法。
4、推动企业内训师建设，根据公司战略和业务要求，开展内训师的选拔、培养、考核和激励，持续提升教学质量。开发具有公司特色的品牌课程，对品牌课程进行持续优化和更新，推动企业内部知识的沉淀、共享和应用。
5、研究核心人才能力素质模型，明确不同岗位和层级人才的能力要求设计学习地图，帮助员工制定个人职业发展规划，引导员工合理选择培训课程和发展路径。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、经验：大型企业五年以上培训和人才发展领域相关工作经验，有企业大学建设与运营等相关工作经验经验优先，中共党员优先；
3、能力素质：具备大型会议主持经验，较强的组织规划、解决复杂问题、人际洞察和沟通、项目管理等核心能力；
4、专业技能：具有课程体系开发和内训师队伍打造经验优先，具备培训专业认证更佳，如：教练技术、引导技术、项目管理、人才测评工具、学习项目设计、经验萃取等。
