1、根据集团发展战略规划，制定本部门年度目标、工作计划、费用预算，报上级审批后组织、实施，并进行反馈和汇报；根据公司的战略目标，建立本部门的分目标。
2、组织召开部门例会及各种会议，并参加相关组织的会议；
3、负责所属部门人员的管理与培训工作，对各岗位人员的业务水平和工作能力定期检查、考核，激励员工不断进取；
指导下属工作，对工作的内容和质量及时跟踪及反馈。
4、负责制定生产部的各项管理规章、制度，积极协调和激励所属部门的工作；
5、负责生产现场清洁并划分责任区、责任人员。生产现场中各种区域通道的划分按照“5S”定置图及“5S”标准进行且有标识；
6、负责产品的保质保量及时交付，并对生产加工所造成的质量问题负责；
7、负责参加质量、技术工作会议，组织处理措施，保持公司的持续改进实施的有效性，对接口沟通不好造成质量事故负责；并负责推进生产系统的降本增效持续改善工作；
8、负责安全生产，经常进行安全文明生产检查，制订企业标准的工作时间，以保证职工的生产有序性；
9、负责操作人员的工艺纪律检查和实施产品质量的奖惩制度；
10、负责操作工岗前培训，对工位卫生、设备日常保养、量具保养及加工品与未加工品区分摆放明确规定规划；
11、负责新产品试生产、生产的策划和执行，生产作业指导书等文件的制定，制造可行性分析报告提交，负责样件的制造，参与里程碑阶段评审。
12、负责公司企业文化在本部门的宣贯，执行廉政建设，负责部门的团队文化建设和团队建设工作；
13、负责本岗位环境因素的识别和控制，积极参与岗位培训，遵守HSE方面相关法律法规和公司规章制度,节能减排，保护环境。
14、严格遵守公司岗位安全环保责任制度，为公司或本职岗位造成安全环保损失的依照公司“岗位安全生产责任制度”予以相应处罚，直至解除合同并承担相应的法律责任
