一、岗位职责：
1. 深刻理解业务，把握招聘需求，为各业务团队搭建优秀的人才梯队；
3、理解挖掘人才需求，清晰需求画像，并根据内部需求及外部市场制定人才搜索及访寻计划；
4. 构建行业人才地图，包括竞争对手信息，进行定向人才挖掘；
5. 负责招聘全流程交付工作，包括职位需求调研、岗位发布、简历筛选、面试跟进、面试评估、薪资谈判以及入职管理等；
6. 定期盘点和梳理业务部门关键岗位投产及人效；
7、不定期开展员工面谈，企业文化下沉到业务部门。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，3年+规模化企业全流程招聘经验
2、熟练掌握面试及人才测评方法论，能够针对不同级别、不同岗位的人才进行快速定位及判断；
3、具备跨部门协同经验，擅长通过业务语言拆解人才需求，推动用人部门与HR团队高效协作；
4、熟悉目标行业人才竞争格局，能预判人才流动趋势并制定预防性策略；
5、热爱招聘工作，在强压力下保持交付质量。
