①岗位提供正式工offer机会，工作满3个月判断
②岗位需要实习到6月份
岗位职责
1、人力资源全模块统筹落地
系统参与招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织人事五大模块工作。协助统筹各子公司人力数据、人员编制、人力成本、人员异动，形成集团统一人力台账与月度分析报表。
2、人力制度&流程体系搭建
协助梳理集团现有HR流程，参与人力资源制度修订、编写、优化、落地宣导，涵盖：考勤制度、招聘管理制度、试用期管理制度、绩效管理制度、离职管控、五险一金合规、岗位职级体系等；
跟进制度落地执行、问题收集、流程迭代，推动集团及子公司人力资源标准化、规范化。
3、集团人力数据统筹分析
负责集团人力数据汇总、清洗、统计、复盘，输出月度/季度人力分析报告（编制、流失率、入职率、人力成本、人效分析），为管理层决策提供数据支撑。
4、组织&人才体系建设协助
协助搭建集团人才梯队、应届生培养体系、内部培训体系、绩效考核落地跟进；协助优化岗位说明书、组织架构更新、人员定岗定编。
5、跨子公司人力统筹管控
对接各子公司HR，统一工作标准、统一报表口径、统一制度执行，收集各基地人力异常问题，汇总复盘并输出优化方案。
6、部门专项工作推进
承接集团人力专项改革、流程优化、年度人力规划、企业文化建设等重点项目，完成领导交办的统筹类工作。
任职要求
1. 2027届本科应届生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2. 逻辑思维强、框架思维好，具备体系化、系统化思考能力，愿意做流程、制度、统筹类工作。
3. 熟练Office办公软件，精通Excel数据透视、函数统计、PPT报告输出，能独立输出人力分析报告、制度文件。
4. 文字功底扎实，擅长公文撰写、制度编撰、流程梳理，条理清晰、严谨细致。
5. 性格稳重、成熟度高、抗压性强、闭环意识极强，具备跨部门、跨子公司沟通协调能力。
