岗位职能：
1. 统筹公司全岗位招聘工作，覆盖业务销售、生产操作、品质质检、仓储物流、职能财务等岗位，按需匹配各部门用人缺口。
2. 开发维护多元化招聘渠道，线上招聘平台、猎头、劳务合作、校园招聘、内部举荐、线下专场招聘会等，定期复盘渠道效果并优化调整。
3. 开展简历筛选、意向沟通、面试邀约、首轮面试评估，核验候选人资质信息，客观出具面试意见，协助部门负责人完成复试对接
4. 规范办理员工入职、合同签订、档案归档、岗位交底等手续，同步用工信息，保障入职流程顺畅。
5. 日常统计招聘数据，包含邀约量、面试率、到岗率、岗位填补时效、人员异动等，定期编制招聘分析报表上报上级。
6. 跟进新员工试用期状态，联动各部门负责人关注在岗适配度，配合开展离职访谈，梳理人员流失原因，提出优化建议。
7. 维护候选人、合作机构及院校资源关系，答疑应聘相关咨询，合规处理招聘相关问题
8. 协助完成人事基础工作，包含员工信息维护、考勤辅助、人事制度宣贯，配合部门完成其他临时性人力事务。
掌握知识
• 熟知劳动基础法律法规，规避日常用工风险
• 了解工贸企业组织架构、各岗位工作职责与任职标准
• 掌握各类招聘渠道运营知识、人才甄选基础理论
• 熟悉人事入职、档案管理、员工异动基础流程
专业能力
• 熟悉各类岗位招聘流程，能独立完成全流程招聘工作
• 熟练操作办公软件，具备基础数据统计与报表制作能力
• 沟通表达流畅，谈判协调能力良好，善于识人辨才4.落地执行力：能将招聘体系从方案转化为可落地的流程、模板和考核机制，并推动业务部门使用；
关键经验
• 3年以上招聘经验，有工贸一体、制造加工从业经验优先！
• 熟悉本地及行业人才市场，拥有改塑性人才资源者优先！
