一、岗位基本信息
所属部门：人力资源部
工作地点：深圳市坪山区
招聘人数：1人
薪酬范围：15K-25K*13-14薪
企业背景：深圳市佳士科技股份有限公司（A股上市300193），高新技术企业，专注焊割设备、焊接机器人、智能焊接装备的研发、生产、销售、技术服务一体化制造企业，业务覆盖研发技术、市场营销、智能制造生产、供应链、职能管理全链条，团队结构完整，业务体系成熟。
二、岗位职责
本岗位核心负责公司组织绩效+岗位绩效全体系搭建、迭代优化与落地推行，聚焦公司经营目标拆解，打通组织层级绩效与员工岗位绩效闭环，赋能研发、销售、生产核心业务，提升组织整体人效与业绩产出，具体职责如下：
1. 组织绩效管理
承接公司年度经营战略与经营目标，负责组织绩效体系搭建与落地，主导各中心、业务部门的年度/季度组织绩效目标拆解、对齐、考核、复盘工作；结合公司研发、制造、销售的业务特性，优化组织绩效考核模型，联动业务数据分析组织经营短板，输出组织绩效诊断报告，为公司组织调整、资源配置、业务优化提供核心决策支撑。
2. 岗位绩效管理
负责全公司各岗位绩效体系的标准化建设与迭代，针对研发技术岗、海内外销售岗、生产制造岗、职能管理岗搭建差异化、可落地、可量化的岗位绩效考核方案；制定各岗位KPI/OKR考核指标、评分规则、权重体系及考核流程，杜绝形式化考核，实现岗位绩效与个人工作产出、业务价值强挂钩。
3. 绩效全流程落地与管控
统筹月度、季度、年度全员绩效考核全流程工作，包含绩效目标沟通、过程跟进、考核评审、绩效面谈、结果确认、异议申诉处理等；建立绩效过程管控机制，解决各业务部门绩效推行难点，规范绩效执行标准，保障考核公平、公正、透明。
4. 绩效数据复盘与体系优化
建立绩效数据台账，定期开展组织及个人绩效复盘，分析绩效偏差、团队人效、人才产出等核心数据；结合公司业务发展、组织变革、岗位迭代情况，持续优化绩效管理制度、考核指标与流程，适配企业规模化、高质量发展需求。
5. 绩效结果应用落地
联动薪酬、晋升、调岗、评优、人才盘点、培训发展等模块，落地绩效结果多元化应用，搭建“绩效-激励-成长”闭环，激活团队活力，打造良性绩效竞争与人才发展氛围。
三、任职资格要求
1. 基础资历
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；8年以上全职人力资源绩效模块专项工作经验，其中具备3年以上制造型企业绩效负责人/主管/经理全盘统筹经验；有研产销一体化企业工作经验者优先，有机械设备、智能装备、工业自动化行业经验优先。
2. 核心能力（必备条件）
（1）精通双维度绩效体系：同时具备成熟的组织绩效+岗位绩效实操经验，可独立搭建组织绩效目标拆解体系、部门绩效考核体系、全员岗位绩效体系，熟练运用KPI、OKR、BSC等多种绩效工具，擅长体系搭建、落地推行、问题复盘与迭代优化，不局限于基础绩效流程执行。
（2）深度懂业务、懂制造业绩效逻辑：深刻理解研产销一体制造企业运营模式，熟悉研发项目管理、技术迭代、产品落地、海内外市场销售、生产制造、交付供应链等核心业务流程，能够针对研发、销售、生产三大核心板块设计适配的差异化绩效方案，解决业务绩效痛点，实现绩效赋能业务增长。
（3）全流程操盘能力：具备独立统筹公司整体绩效工作的能力，擅长跨部门沟通推动，能够有效联动各业务负责人落地绩效改革与体系推行，可独立输出绩效制度、考核方案、数据分析报告、组织绩效诊断报告。
3. 综合素质要求
逻辑思维缜密，目标感、结果导向极强，具备优秀的数据分析能力、统筹规划能力、问题解决能力；抗压能力强，适配企业业务迭代与组织优化节奏；原则性强，工作严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作能力，文字功底扎实。
四、岗位核心亮点
1. 核心关键岗：独立全盘负责公司绩效体系，统筹组织+岗位双绩效模块，话语权高、自主性强，直接赋能公司经营管理；
2. 平台优质稳定：A股上市高新制造企业，坪山自有厂区，业务成熟、组织规范，无频繁加班、体系混乱问题；
3. 成长空间大：聚焦组织效能提升核心工作，跳出事务性人力工作，深度参与公司经营与组织优化，职业含金量高。
