岗位职责
1、绩效管理
负责千人工厂全岗位绩效管理，针对生产、技术、管理、职能岗搭建差异化考核体系。统筹全流程绩效考核、面谈复盘与优化整改，联动业务部门将绩效与晋升、调薪、人员优化挂钩，提升整体人效产能。
2、应届生人才培养
搭建应届生、储备干部全周期培养体系，落地集训、带教、轮岗、考核、留存晋升全流程。定制管培生成长方案，跟进新人成长迭代，优化培养模式，为公司储备基层管理及技术骨干人才。
3、人才盘点
主导人才盘点，通过多维度评估完成人才分级分类，建立核心人才、潜力人才台账。输出盘点报告，精准梳理人才缺口与梯队短板，制定人才培养、补位及优化策略。
4、员工关系&合规风控
统筹员工入转调离、合同管理等基础人事工作。负责员工沟通疏导、劳资风险排查，独立处理纠纷、工伤、投诉等问题。落地员工关怀与企业文化，严控用工合规，降低离职率。
任职要求
硬性要求：必须有千人及以上制造工厂全盘人力统筹经验
独立操盘过绩效体系、应届生培养、全员人才盘点、员工关系四大核心模块
1、5年以上制造业人力经验，3年以上千人工厂人事经理/主管全盘管理经验；
2、精通制造业绩效搭建、应届生梯队培养、人才盘点、劳资风控，有成熟落地案例；
3、本科及以上学历，逻辑清晰、抗压性强，结果导向，具备优秀的统筹落地及沟通解决问题能力。
