任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业优先；
2、持有初级人力资源管理师证书，中级证书优先录用；
3、5年以上电子制造行业经验，3年以上人事统筹管理经验；
4、熟练办公软件及数据统计分析，具备独立做报表、数据分析能力；
5、精通制造业招聘、员工关系、劳动法、制度搭建、培训体系，了解制造业用工痛点。
6、具备新媒体招聘思维，渠道能力强，招聘效率高、留人意识强。
8、掌握培训体系搭建流程，可独立完成培训调研、计划制定、落地及效果评估；
9、熟悉劳动法律法规，风险意识强，能独立处理劳资纠纷与突发人事问题。
10、沟通协调能力强，可高效对接各部门、统筹内外资源；
11、责任心强、抗压能力好，具备团队管理、工作统筹及目标落地能力；
12、持续学习人力资源新知识、新政策，适配公司管理升级。
岗位职责：
1、统筹公司人力资源全模块工作，向综合管理中心负责人汇报工作；
2、根据公司经营发展战略，协助综合管理中心负责人搭建、优化人力资源管理制度、流程及标准；
3、统筹公司各部门人力需求盘点，制定年度、季度、月度招聘计划；负责全岗位招聘渠道的维护、拓展与优化，筛选优质招聘资源，控制招聘成本；
4、建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位做好人才沉淀，满足公司业务扩张及人员迭代需求；
5、负责员工入职、试用、转正、异动、离职全流程管理，组织新员工入职培训，定期开展离职面谈、数据分析，优化内部管理问题；
6、负责员工关系维护，及时处理员工投诉、矛盾冲突，妥善解决劳动纠纷，管控用工风险；
7、负责绩效考核跟进、考勤、奖惩、工作日志稽核工作；
8、负责人事制度、流程、通告的起草、修订、宣导及落地，确保合规合法；
9、统筹公司年度培训需求调研、培训计划制定、培训落地及效果复盘，保障年度培训达标；
10、负责钉钉组织架构、审批流程优化与维护，提升人事信息化管理效率；
11、负责公司公众号、抖音、视频号等平台日常运营、企业宣传及招聘引流；
12、配合综合管理中心负责人完成年度人力规划、部门工作计划与总结；承接公司交办的人力专项工作及临时统筹任务。
