人力资源负责人（HRD）
汇报对象： CEO / 董事长
工作地点： 深圳
薪资范围： 25K–40K/月 + 年终奖
一、岗位使命
寻找一位懂业务、懂组织、懂人才、懂经营的人力资源负责人。
负责搭建与公司高速发展相匹配的人力资源与组织管理体系，打造高绩效团队和人才梯队；深度参与公司战略与经营，推动组织效率、人效与人才质量持续提升，支撑公司未来“五年十倍增长战略”成为行业头部。
二、核心职责
1. 组织与人才体系
搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬激励、职级晋升、人才培养与企业文化等核心人力体系，推动组织规范化、专业化和高效化。
2. 核心人才与干部队伍
围绕海外销售、工业设计、DFM/CNC工艺、模具、项目管理等关键岗位，建立人才地图、人才储备及干部继任机制，持续提升核心人才密度。
3. 组织诊断与人效提升
深入业务一线，围绕组织结构、人才配置、管理能力、跨部门协作及人均产出进行诊断，推动组织优化与人效提升。
4. 绩效与激励
结合制造业及公司业务特点，建立以营收、利润、客户满意度、交付质量、人效等为核心的绩效与激励机制，实现个人、团队与公司经营目标一致。
5. 企业文化与管理机制
推动“客户***、快速响应、持续改善、结果导向、长期主义”等核心价值观落地，建立高效的管理沟通与组织协同机制。
6. CEO战略伙伴
参与公司战略规划、年度经营、组织架构、干部任免及核心人才决策，从人才与组织视角解决公司增长中的关键问题。
三、任职资格
基本要求
统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
10年以上HR工作经验，5年以上HRM/HRD全盘管理经验；
有制造业、供应链或高速成长企业人力资源管理经验。
优先背景
富士康、比亚迪、捷普、伟创力、希音、海底捞及头部制造/供应链/互联网企业背景优先；
有丹纳赫体系或精益管理型企业组织管理经验者优先。
核心能力
懂业务： 能深入业务一线，理解销售、研发、制造、交付等核心业务链路；
懂组织： 能从0到1搭建组织体系，并推动管理机制真正落地；
懂人才： 具备核心人才招聘、干部培养、人才梯队建设能力；
懂经营： 具备人效、人力成本及ROI意识，以经营结果衡量HR价值；
强推动力： 具备较强的逻辑、沟通及组织变革能力，能够推动管理层和团队共同改变；
高原则性： 坚持组织公平，同时兼顾企业经营与员工发展。
