工作职责:
1.业务理解与支持:深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础；
2.招聘与配置：根据业务需求快速招聘到位人才，确保人才资源利用；
2.员工融入与协作：积极主动与业务保持高频有效的沟通，传承公司企业价值观和文化，保证组织健康和持续稳定发展;
3.问题诊断与解决：主动发现业务团队中潜在的协作或效率问题，在指导下提出初步的解决方案；
4.项目与活动实践：参与绩效管理、人才盘点、企业文化传承等HR模块项目的落地执行，获得全方位实践经验。
岗位要求：
1、学历经验:全日制本科及以上学历，2-3年以上HRBP工作经验，具备一定的的业务理解能力和HR专业知识技能，招聘能力扎实；
2、探索精神:对人力资源工作充满热情，愿意深入了解人力资源全模块，成为业务合作伙伴；
3、沟通协作:拥有出色的沟通表达能力、同理心和服务意识，具备优秀的团队协作精神；
4、内在驱动:乐观皮实，责任心强，有出色的抗压能力，渴望在快速变化的环境中挑战自我，获得成长。
入职即购买六险一金、导师带教、年度奖金、定期体检、节假日津贴、生日津贴、员工生日会等
