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岗位职责 1、结合公司中长期发展战略，制定人力资源规划与年度编制、人力预算方案；主导公司组织变革升级，负责组织架构迭代、部门权责梳理、流程优化、定岗定编与岗位体系标准化建设，持续诊断组织管理痛点、流程瓶颈与效能短板，输出优化方案并落地推进，…

岗位职责： 1.根据公司的经营目标统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并负责各项计划的落地实施。 2.负责设计绩效考核方案并组织实施，以及绩效成果的评估与管理。 3.负责员工薪酬体系的设计、薪资福利的调整与奖励实施。 4.向…