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岗位职责 1、结合公司中长期发展战略，制定人力资源规划与年度编制、人力预算方案；主导公司组织变革升级，负责组织架构迭代、部门权责梳理、流程优化、定岗定编与岗位体系标准化建设，持续诊断组织管理痛点、流程瓶颈与效能短板，输出优化方案并落地推进，…
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